ESG – Environmental, Social, and Governance
- 핵심 기업 가치를 기반으로 다양성, 형평성, 그리고 포용성을 중요하게 생각하고 행동으로 실천하는 조직 문화를 갖추고 있습니다.
- 신약 연구 개발 과정에서 임직원들이 안전하게 근무할 수 있는 환경을 제공하고 임상 참여자의 개인 정보는 안전하게 보호하며, 이 과정에서 환경 위험을 줄일 수 있는 규정과 체계를 수립해 관리하고 있습니다.
- 임직원과 이해관계자들에게 투명하고 공정한 소통을 통해 사회적 책임을 다하고자 노력하고 있습니다.
이니셔티브
네오이뮨텍은 2022년 9월부터 유엔 글로벌 콤팩트(United Nations Global Compact) 회원사로 참여하고 있습니다. 유엔 글로벌 콤팩트의 10대 원칙과 지속가능한 발전목표(SDGs)를 기업 운영에 반영하여 실천할 예정입니다.
핵심 기업 가치
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Respect
우리는 겸손한 자세로 상대방을 존중하기 위해 노력합니다. 이는 성공을 함께 기뻐하고, 실패의 순간도 함께 공감하고 이해하는 문화를 의미합니다. 서로의 비슷한 점과 다른 점을 있는 그대로 인정하며 대하는 것은 가장 중요한 가치입니다.
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Self-motivation
우리는 근면과 헌신을 중심으로 스스로 더 나은 자신이 되기 위한 열망을 통해 스스로와 주변 사람들에게 끊임없는 자기 동기부여가 이뤄지도록 노력합니다. 이처럼 서로에게 불어넣는 긍정의 문화는 또다른 긍정적인 결과로 이뤄집니다.
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Responsibility
우리의 생각과 행동에 책임을 다하고자 노력합니다. 우리 스스로 뿐 아니라 파트너에게도 엄격한 기준을 적용하며 책임의 무게를 진중하게 받아들입니다.
환경경영 ㅣ 생물과 환경 보호
네오이뮨텍은 기업 운영 및 연구로 인한 환경 위험을 줄이도록 노력하고 있습니다.
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- 원거리 거주 임직원의 재택근무를 통해 장거리 출퇴근으로 인한 탄소발자국 감소 기여
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- 시약 제조 시험 중 폐기물 및 폐약 처리에 대한 규정 준수
- 전문 수거 업체를 통한 폐기물 및 폐약 처리
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- 연구소 내 생물안전 관리지침, 안전 관리규정 제정
- 안전한 신약개발 연구를 위한 조직체계 구성
- 지속적인 생물안전 확보를 위해 연구 종사자 대상 국가 교육 진행
생물 안전관리를 위한 조직체계 구성
지배구조
네오이뮨텍은 투명한 지배구조 확립을 위하여 본사의 설립 근거지인 미국 델라웨어주의 일반회사법에 따라 회사 운영의 기본이 되는 정관을 제정하였으며, 이에 따라 이사회, 주주총회를 운영하고 있습니다.
- 이사회는 사내이사 1명, 사외이사 3명, 기타비상무이사 1명으로 총 5명으로 구성
이사회 구성
| BOD Class | 성명 | 직책명 | 담당업무 | 주요 경력 | 임기 기간 |
|---|---|---|---|---|---|
| Class I | 우정원 | 기타비상무이사 (등기/비상근) |
기타 비상무이사 |
(주)제넥신 바이오 연구소장 (前) (주)제넥신 개발본부장/연구소장 사장 |
2021-03-31~ 2023-03-31 |
| Class I | 강진형 | 사외이사 (등기/비상근)) |
사외이사 | 가톨릭의대 서울성모병원 내과학교실 교수 (前) 가톨릭의대 강남성모병원 내과학교실 부교수 |
2021-03-31~ 2023-03-31 |
| Class II | 강병조 | 사외이사 (등기/비상근) |
사외이사 | 법무법인 B.J Kang Law.PLC 대표 (前) 알링턴 국제 세법 로펌 플롯앤코 변호사 |
2021-03-31~ 2024-03-31 |
| Class III | 양세환 | 대표이사 (등기/상근) |
경영총괄 (CEO) |
NeoImmuneTech 대표이사 (前) 제넥신 연구소장, 사업본부장 |
2022-03-31~ 2025-03-31 |
| Class III | 강수형 | 사외이사 (등기/비상근) |
사외이사 | (주)에임드바이오 고문위원 (前) (주)에임드바이오 대표이사 |
2022-03-31~ 2025-03-31 |
당사는 경영독립성 확보를 위해 최대주주에서 파견된 이사의 수를 1인으로 최소화하였습니다. 또한 회사와 최대주주 간의 거래는 델라웨어 일반 기업법 에 따라 이해관계가 있는 거래로 간주될 수 있으므로 최대주주가 지정한 이사는 이사회에서 이해관계거래와 관련된 논의, 고려, 투표, 채택에 대해서 참여하지 않습니다. 현재 최대주주는 제넥신이며, 제넥신에서 지정한 이사는 우정원 이사입니다. 그 외에 사외이사 3인을 포함한 나머지 이사회 구성원들은 모두 최대주주 제넥신과 특별한 이해관계가 없습니다.
이사회의 주요활동 내역
| 회차 | 개최일자 | 안건의 주요내용 | 의결현황 | 참석/전체 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 21-01 | 2021.01.04 | 1) Chief Financial Officer (CFO) 상여 승인 | 가결 | 6/6 (2/2) |
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| 21-02 | 2021.01.06 | 1) IPO 주식의 발행 및 IPO 주식의 최대5% 내에서 추가주식 발행 2) 인수계약 체결 |
가결 | 6/6 (2/2) |
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| 21-03 | 2021.01.20 | 1) Chief Operating Officer (COO) 고용계약 체결 승인 | 가결 | 6/6 (2/2) |
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| 21-04 | 2021.01.29 | 1) 주주총회 소집 및 주주총회 소집 기준일 설정 | 가결 | 6/6 (2/2) |
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| 21-05 | 2021.02.16 | 1) Chief Scientific Officer (CSO) 선임 승인 2) CFO 고용계약 체결 승인 3) YBL과의 공동연구계약 추인 |
가결 | 6/6 (2/2) |
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| 21-06 | 2021.03.08 | 1) 2020년 연결 및 별도 재무제표 승인 2) Chief Executive Officer (CEO) 고용계약 체결 승인 3) 인센티브 규정 승인 |
가결 | 6/6 (2/2) |
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| 21-07 | 2021.03.16 | 1) 주식매수선택권 부여의 승인 2) 정기주주총회 안건 승인 |
가결 | 6/6 (2/2) |
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| 21-08 | 2021.05.27 |
1) Chief Business Officer (CBO) 고용계약 체결 승인 2) 이사회 운영규정 변경안 승인 3) 기업부설연구소 전대차 계약 관련 임차인 지위승계에 대한 합의서 체결 승인 |
가결 | 5/5 (3/3) |
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| 21-09 | 2021.06.04 | 주식매수선택권 부여 취소 승인 | 가결 | 5/5 (3/3) |
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| 21-10 | 2021.06.26 | 주식매수선택권 부여 취소 승인 | 가결 | 5/5 (3/3) |
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| 21-11 | 2021.07.26 | 주식회사 제넥신과의 기업부설연구소 전대차계약 관련 계약 면적 변경 합의서 체결 승인의 건 | 가결 | 5/5 (3/3) |
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| 21-12 | 2021.07.29 |
1) 주식매수선택권 부여 취소 승인 2) 이해관계자 거래규정 변경의 건 3) 이해관계자 거래 연간 한도 승인의 건 4) 이사회 운영규정 변경안 승인의 건 5) Dr. Jing (“Jean”) Fan 의 일년 평가에 따른 타겟 보너스 지급 및 Chief Clinical Officer (CCO)임명의 건 |
가결 | 5/5 (3/3) |
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| 21-13 | 2021.08.17 | Chief Business Officer (CBO)의 2021-2022 목표 설정 승인의 건 | 가결 | 5/5 (3/3) |
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| 21-14 | 2021.09.28 | 1) 스톡옵션 행사지침 승인의 건 2) 주식매수선택권 부여의 승인 건 |
가결 | 5/5 (3/3) |
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| 21-15 | 2021.12.15 | 제8기 정기주주총회 기준일 설정 | 가결 | 3/5 (3/3) |
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| 21-16 | 2021.12.21 |
1) 종속회사 주소지 이전 승인의 건 2) 내부회계관리규정 제정 승인의 건 3) 임직원에 대한 대출승인의 건 4) 계약 승인 규정 및 서명 권한 규정 제정 승인의 건 |
가결 | 5/5 (3/3) |
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| 22-01 | 2022.02.15 |
1) 2021 회계연도 재무제표 및 영업보고서 승인의 건 2) 외부감사인 선임 위임의 건 3) 정기주주총회 소집의 건 4) 주식매수선택권 부여 취소의 건 |
가결 | 5/5 (3/3) |
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| 22-02 | 2022.02.15 | COO, CSO, CFO 고용 계약 변경 승인의 건 | 가결 | 5/5 (3/3) |
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인재경영 ㅣ
다양성, 공평성, 포용성
네오이뮨텍은 전문성을 갖춘 인재와 구성원의 다양성을 가치 있게 여깁니다. 따라서, 네오이뮨텍에서는 인종, 피부색, 종교, 신념, 연령, 성별, 성 정체성, 장애, 국적, 결혼 여부 등 개개인의 상황 및 특성에 대한 차별을 금지하고 있습니다.
균등한 고용 기회를 위해 업계의 모범사례를 충분히 반영하며, 공정하고 일관된 방식으로 정책과 절차를 수립 및 실행하고 있습니다. 이를 위해 우리는 다음과 같이 적극적으로 노력하고 있습니다.
- 직원 채용 시 지원자의 거주지, 성별 등과 상관없이 업무 역량을 중심으로 입사 기회 제공
- 직장내 성차별, 직장내 괴롭힘 등 차별 금지를 위한 조항 제정
- 임직원 대상 성차별, 직장내 괴롭힘, 장애인 인식 개선을 위한 의무 교육 제공 (한국사무실)
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정규직 근무 비율
96.8% -
여성 근로자 비율
52.1% -
임직원 다양성 (백인 외 근로자 비율)
84%(미국사무실 : 64.3%) -
원거리 거주로 인한
9.6%
재택근무 비율
(2022년 기준)
사회경영 ㅣ 지역사회와의 관계
네오이뮨텍은 연구소가 위치한 포항시에서 POSTECH과 함께 바이오, 헬스케어 산업에 대한 지식과 경험을 공유하기 위한 ‘포항혁신살롱(Pohang Innovation Salon, PIS)’을 운영 중입니다.
- 2021년 5월 첫번째 포항혁신살롱 개최 이후, 약 30명의 전문가 강연 진행
- 약 400여명의 업계 전문가, 연구진 참석을 통해 바이오 산업에 대한 지식 교류
안전경영 ㅣ 안전과 데이터 보안
네오이뮨텍은 임직원의 ‘안전’과 ‘보건’을 회사 경영의 최우선 가치로 인식하며 대표이사를 필두로 전 임직원 모두가 아래 사항을 적극 실천한다.
- 1. 경영자는 안전보건문화 정착에 솔선 수범하며 안전문화가 확산될 수 있도록 적극 노력한다.
- 2. 안전보건관련 법령과 안전보건관리체계를 이해하고 철저히 준수한다.
- 3. 정기 및 수시 위험성 평가로 유해∙위험 요소를 지속적으로 개선하며 모든 임직원이 안전하고 건강한 작업환경을 확보하도록 노력한다.
- 4. 교육과 훈련을 통해 안전보건 역량을 높이고 적극적으로 실천하여 안전보건을 생활화 한다.
- 5. 근로자가 안전보건에 대해 건의하고 협의할 수 있도록 적극 보장한다.
네오이뮨텍은 데이터 보안 지침을 수립하여 민감한 정보나 기밀이 유출되지 않도록 관리하고 있습니다.
- 임상 관련 정보 관리 지침(General Data Protection Regulation, GDPR) 제정
- 전직원 대상 보안서약서 작성 및 보안 프로그램 설치 의무화
품질경영 ㅣ 글로벌 규정 준수
네오이뮨텍은 신약을 개발 중인 생명 공학회사로써 환자의 건강과 안전을 위해 연구부터 시약 제조 단계까지 글로벌 수준의 품질 관리 체계를 따르고 있습니다.
- 환자의 안전과 임상데이터의 신뢰성을 유지하기 위한 글로벌 GCP (Good Clinical Practice) 준수
- FDA, EMA 등 선진 규제 당국으로부터 승인받은 위탁 생산 업체(Contract Manufacturing Organization, CMO)를 통해 cGMP/GMP (current Good Manufacturing Practice) 관리 절차에 따라 시약 생산
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